Clima laboral y evaluación del desempeño en personal de los hospitales de la región Arequipa 2017: propuesta de modelo de evaluación y análisis de clima laboral y evaluación del desempeño para el sector salud.

Determinar la relación entre el clima y desempeño laboral en el personal de los Hospitales de la Región Arequipa.

Las publicaciones de Puchol (2007) y de Smith, Gunzenhauser y Fielding (2010) resaltan la relevancia social del clima laboral y de la evaluación del desempeño. El problema de investigación es: ¿Cómo es la relación entre clima laboral y evaluación del desempeño en el personal de los Hospitales de la Región Arequipa al 2017?
El objetivo general es determinar la relación entre el clima laboral y la evaluación del desempeño en el personal de los Hospitales de la Región Arequipa y contribuir con una Propuesta de Evaluación del Desempeño.
El método de investigación que se utilizará será no experimental, cuantitativo, descriptivo, de campo y correlacional. Los resultados esperados son: 01 Tesis para obtener el Grado Académico de Maestra y 01 presentación de resultados en un congreso. El impacto esperado será en la categoría social; porque se detalla un procedimiento que se necesita para enfrentar la actual crisis nacional y de la Región Arequipa en salud y en la administración del Estado

Clima Laboral, Evaluación del Desempeño, Control, Calidad Hospitalaria, Arequipa,UNSA, CIENCIACTIVA, CONCYTEC