Clima organizacional en el rendimiento laboral de los servidores administrativos de la Unsa, Arequipa, 2016 – 2017.

Establecer la influencia del clima organizacional en el rendimiento Laboral de los servidores administrativos de la UNSA

La investigación pretende determinar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los servidores administrativos de la UNSA, precisando genero, edad, área de trabajo, grupo ocupacional y condición laboral para comparar si efectivamente se presenta bajo rendimiento laboral en quien y donde considerando los indicadores propuestos.
Se ha considerado como problema de investigación ¿Cómo influye el clima organizacional en el rendimiento Laboral de los servidores administrativos de la UNSA? para explicar la influencia de una variable en otra; revisando las principales teorías que respaldan la investigación en materia de clima organizacional, gestión del talento humano y rendimiento laboral; precisándose que corresponde a una investigación básica, explicativa descriptiva, no experimental, transversal; teniendo como población a los servidores administrativos de la UNSA en sus diferentes áreas; determinándose que la recolección de la información se dará durante los años 2016 - 2017, a través de encuestas e instrumentos que permitirán recabar información de primera fuente, teniendo como recursos humanos al equipo de investigación y personal de apoyo para recopilar información y llevar a cabo el presente estudio, así como el financiamiento de la UNSA. Teniendo como resultados esperados: Determinar las dimensiones del clima organizacional que influyen en el rendimiento laboral, que permita mejorar la calidad de los servicios prestados a los usuarios (estudiantes, docentes y público en general).

Clima Organizacional, Rendimiento Laboral, UNSA, CIENCIACTIVA, CONCYTEC